私企劳动法年假规定是怎样的

1.私企职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时长而定，1-10年为5天，10-20年为10天，满20年为15天，且法定休假日、休息日不计入。若单位因工作需经职工同意可不安排，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬。
2.解决措施和建议：
-职工要了解自身权益，当单位不安排休假且不支付报酬时，可先与单位沟通协商。
-若沟通无果，可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。
-对于逾期不改正的单位，职工可要求其支付报酬并加付赔偿金，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私企职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长而定，1至10年休5天，10至20年休10天，20年以上休15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（2）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意，同时要对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付报酬。
（3）若单位既不安排年休假又不支付报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改正，除支付报酬外，还需加付赔偿金。

提醒：
职工要留意自己的年休假权益，单位拒绝支付报酬时可及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询了解。

（一）职工应主动了解自身的年休假权益，依据累计工作时长确定可享受的年休假天数。
（二）当单位因工作无法安排职工休年休假时，职工可权衡自身情况决定是否同意。若同意，应留意单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬。
（三）若单位既不安排年休假也不支付报酬，职工可向相关部门反映，由其责令单位限期改正。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.私企职工连续工作超1年，可享带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日、休息日不算年假。
2.单位因工作无法安排年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付未休年假报酬。
3.单位既不安排年假又不支付报酬，相关部门责令改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。

结论：
私企职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限而定，单位不安排休假需支付相应报酬，否则会被责令改正及加付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，私企职工连续工作满1年，就拥有享受带薪年休假的权益。年休假天数与职工累计工作年限相关，工作已满1年不满10年的，有5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假达15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。若单位因工作需要不能安排职工休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。若单位既不安排休假又不支付报酬，相关部门会责令其限期改正，逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金。如果您在年休假权益方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。