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（一）劳动者可先与用人单位沟通，要求其及时补缴社保，保障自身社保权益。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。
（三）劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，还可要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1.用人单位在员工入职满一个月仍未交社保，需担法律后果。
2.对劳动者，不能及时享受社保待遇，医保报销、工伤赔付等权益受影响。
3.对用人单位，违反法律规定，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，处应缴保费1-3倍罚款，主管和责任人处500-3000元罚款。并且员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
结论：
入职满一个月用人单位不交社保，既损害劳动者社保权益，也会让自身面临法律责任。
法律解析：
根据社会保险法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。入职满一个月仍未交社保，劳动者无法及时享受医保报销、工伤赔付等社保待遇，权益受损。而用人单位的这种行为违反了法律规定，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。并且，劳动者有权因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果遇到用人单位不交社保的情况，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询解决办法。
1.入职满一个月用人单位不交社保存在严重问题。这不仅损害劳动者权益，使其无法及时享受医保报销、工伤赔付等社保待遇，也让用人单位面临法律风险。
2.用人单位的行为违反法律规定，按相关规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴费。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。而且劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位及时为职工办理社保登记并按时缴费，避免法律风险和经济损失。劳动者遇到此类情况，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉维护自身权益。
法律分析：
（1）对劳动者来说，入职满一个月用人单位未交社保，劳动者无法及时享受医保报销、工伤赔付等社保待遇，严重损害自身权益。比如生病就医时，因没有医保报销，需自行承担高额医疗费用。
（2）从用人单位方面，违反了法律规定。按照相关法律，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。劳动行政部门会责令其限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。而且，劳动者有权因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
提醒：劳动者遇到用人单位不按时交社保情况，应及时维护自身权益；用人单位需依法按时为职工缴纳社保，避免面临法律风险。
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