违反竞业协议赔偿金额标准如何计算

（一）若竞业协议中有明确的违约赔偿数额规定，直接按照协议约定的金额要求违约方赔偿。
（二）公司按实际损失计算赔偿金额时，要收集好如利润减少、市场份额降低等相关证据，以证明损失与员工违约行为存在直接因果关系。
（三）可以参照劳动者获得的竞业限制经济补偿，按一定倍数来确定赔偿金额。
（四）双方对赔偿金额有争议，先尝试协商，若协商无果，公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院确定合理赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违反竞业协议赔偿金额计算方式如下：
以协议约定为准，若协议明确违约赔偿数额，通常按此执行，体现意思自治。

按实际损失算，即公司因员工违约遭受的损失，如利润减少、市场份额降低等，公司需证明损失与违约有因果关系。

参照劳动者竞业限制经济补偿，按一定倍数确定赔偿金额。若有争议，先协商，不成则公司可仲裁或诉讼，由相关机构确定合理赔偿。

结论：
违反竞业协议赔偿金额计算方式有以协议约定为准、按实际损失计算、参照劳动者获得的竞业限制经济补偿一定倍数确定，有争议可先协商，不成则通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
在法律层面，意思自治原则使得若竞业协议明确约定了违约赔偿数额，一般会按此执行。而按实际损失计算赔偿时，公司需举证证明损失与员工违约行为存在直接因果关系，像利润减少、市场份额降低等损失都可纳入考量。参照劳动者获得的竞业限制经济补偿以一定倍数确定赔偿金额也是一种方式。当双方就赔偿金额产生争议，先进行协商是较为平和的解决途径；若协商无果，公司可借助劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或法院会综合各种因素来确定合理的赔偿金额。如果遇到违反竞业协议赔偿金额计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.违反竞业协议赔偿金额计算有多种方式。以协议约定为准是常见做法，体现意思自治原则，若协议明确规定赔偿数额，通常依此执行。
2.按实际损失计算也是一种方式，公司因员工违约遭受的损失如利润减少、市场份额降低等可作为赔偿依据，但公司需举证损失与违约行为有直接因果关系。
3.还可参照劳动者获得的竞业限制经济补偿，以一定倍数确定赔偿金额。
4.若双方对赔偿金额有争议，可先协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院综合各种因素确定合理赔偿金额。

法律分析：
（1）协议约定优先。当竞业协议中明确规定违约赔偿数额时，按照约定执行，这遵循了意思自治原则，保障了合同双方的自主意愿。
（2）按实际损失计算。公司要证明因员工违约遭受的损失，如利润减少、市场份额降低等，且需证明损失与违约行为有直接因果关系，这对公司的举证能力要求较高。
（3）参照经济补偿倍数。以劳动者获得的竞业限制经济补偿为基础，按一定倍数确定赔偿金额。
（4）争议解决途径。若双方对赔偿金额有争议，先协商，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院综合判断确定合理赔偿额。

提醒：签订竞业协议时应明确赔偿计算方式，员工违约可能面临高额赔偿，公司需注重证据收集，不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。