企业提前解除合同如何赔偿员工

（一）若员工严重违反企业规章制度等合法解除且无需补偿的情形，企业需保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违纪记录等，以应对可能的劳动纠纷。
（二）企业因客观情况发生重大变化等合法解除时，要按规定支付经济补偿。准确计算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）企业违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要正确核算月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业提前解除合同，分合法与违法两种，赔偿方式不同。
合法解除且无需补偿的情况，如员工严重违反企业制度。合法解除需补偿的情况，如客观情况重大变化，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若违法解除，企业需按经济补偿标准的二倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
企业提前解除合同分合法与违法两种情况，赔偿方式不同。合法解除可能无需补偿或按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
企业提前解除合同存在不同情形与赔偿规则。当员工严重违反企业规章制度时，企业合法解除合同无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法律规定情形合法解除，企业要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果您在企业提前解除合同方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询。

企业提前解除合同分合法与违法两种情况，赔偿方式有别。合法解除中，员工严重违反企业规章制度等情况，企业无需支付经济补偿；因客观情况发生重大变化等法定情形解除，企业需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免不必要的赔偿纠纷，企业应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪情形及解除合同的流程和标准。
2.遇到需合法解除合同的法定情形，严格按法律规定操作，及时支付经济补偿。
3.避免违法解除合同，决策前咨询专业法律人士意见。

法律分析：
（1）企业提前解除合同有合法与违法之分，赔偿方式各异。合法解除中，若员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付经济补偿。
（2）当企业依据法律规定，因客观情况发生重大变化等合法解除合同时，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：企业和劳动者在面对合同解除时，需准确判断解除性质。若有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况。