公司能否以员工生病为由解除劳动关系

（一）员工患病时，公司应给予其相应医疗期，不能随意在医疗期内解除劳动合同。若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
（二）若公司在医疗期内无正当理由解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司一般不能因员工生病直接解除劳动关系，医疗期内随意解除属违法，医疗期满员工不能工作，公司经法定程序可解除并支付补偿。
法律解析：
员工患病有医疗期，此期间公司不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。若公司在医疗期内无正当理由解除，就是违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。劳动关系涉及众多法律规定，情况复杂。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工生病时，公司不能直接解除劳动关系。员工享有医疗期，这是法律赋予的权益，公司在医疗期内随意解除劳动合同是不合法的。
（2）当规定的医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有一定解除权。但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）若公司在医疗期内无正当理由解除合同，属于违法解除。员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

提醒：
员工遇到公司在医疗期内解除合同情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司不能随意以员工生病为由解除劳动关系。员工患病有医疗期，此期间公司不能随意解约。规定医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解约。

若公司在医疗期内无正当理由解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得随意解除合同。若需解约，要确保符合法定条件并按程序操作。
2.员工若遭遇公司违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方可加强沟通，公司可根据员工实际情况合理安排工作岗位。

1.公司通常不能仅因员工生病就解除劳动关系。员工生病有医疗期，期间公司不能随意解约。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解约并支付经济补偿。

3.若公司在医疗期内无正当理由解约，属违法。员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿双倍付赔偿金，补偿按工作年限算。