未按约定发放工资如何赔偿

1.用人单位未按约定发放工资，劳动者有权依法维权并获得相应赔偿。在这种情况下，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；也可直接申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能更有效地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未按约定发放工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿。其补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定发放工资的情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位整改。
（三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。在解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未按约定发工资，劳动者可依法维权拿赔偿。可解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按约定发放工资，劳动者可解除合同获经济补偿，还可能获赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定发放工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在实际遭遇中对维权流程、赔偿标准等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。