十年以上员工协商离职有多少补偿金

1.用人单位与十年以上员工协商离职，若由用人单位提出且协商一致，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于十年以上员工，工作年限超过十年不满十年半的，补偿十个月工资；超过十年半的，补偿十一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在处理此类协商离职时，严格按照法律规定计算经济补偿，避免产生劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，在协商过程中确保补偿合理。

法律分析：
（1）当十年以上员工与用人单位协商离职，且由用人单位主动提出并达成一致时，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益在这种特定离职情形下的保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年就按照一个月工资的标准支付，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）对于十年以上员工，工作年限超过十年但不满十年半的，补偿十个月工资；超过十年半的，补偿十一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意工资计算的准确性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到协商离职情况，要明确自身工作年限精确到月，以此准确计算应得的经济补偿月份。
（二）收集好劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，用于计算月平均工资，确保自身权益得到合理补偿。
（三）与用人单位协商时，以书面形式确认经济补偿的金额、支付方式和时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位提出与工作十年以上的员工协商离职，且双方达成一致，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作超十年不满十年半，补偿十个月工资；超十年半，补偿十一个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
十年以上员工经用人单位提出协商一致离职，工作年限超十年不满十年半补偿十个月工资，超十年半补偿十一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位提出与十年以上员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。所以对于工作年限超过十年不满十年半的员工，按十年算补偿十个月工资；超过十年半的，按十一年算补偿十一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在离职补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。