公司解除或者终止合同如何赔偿

（一）合法无过失性辞退等情况，公司按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司解除或终止合同赔偿因情形而异，合法解除无过失性辞退等需支付经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，劳动者有过错时公司解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且为无过失性辞退等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同无需支付赔偿。劳动者遇到公司解除或终止合同的情况，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）公司合法解除且为无过失性辞退等情况时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）当公司违法解除或终止合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）要是劳动者有严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到公司解除或终止合同情况，先判断是否合法，再确定赔偿事宜。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。

1.公司解除或终止合同赔偿区分不同情形。合法解除如无过失性辞退，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需赔偿。

解决措施和建议：
-公司应严格依据法律规定处理合同解除或终止事宜，明确不同情形下的赔偿责任。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
-双方都应在日常管理和工作中，遵守合同约定和规章制度，避免不必要的纠纷。

1.合法解除：公司合法解除且属无过失性辞退等情况，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者过错：劳动者严重违反公司规章等有过错，公司解除合同无需赔偿。