解除终身劳动合同有多少经济补偿金

法律分析：
（1）经济补偿金计算涉及多方面因素，单位依法解除时，工作年限是重要计算依据。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这能客观反映劳动者收入水平。
（3）单位违法解除需支付赔偿金，是依法解除经济补偿金标准的二倍，这是对单位违法行为的约束。
（4）劳动者主动解除且单位无过错，一般无经济补偿金，体现了对单位无过错情况下的公平保护。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算工作年限和月工资，若遇单位违法解除等复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）当单位依法解除劳动合同时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限。工作年限满一年，就能获得一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，可拿一个月工资补偿；不满六个月，能得到半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者主动解除劳动合同且单位没有过错，一般无法获得经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算和解除原因、劳动者工资、工作年限挂钩。单位依法解除时，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位违法解除，要按上述标准两倍给赔偿金。

3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没有经济补偿金。

结论：
经济补偿金计算与解除原因、劳动者工资和工作年限相关，单位依法解除按工作年限支付，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
当单位依法解除劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位若违法解除劳动合同，就要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但要是劳动者主动解除劳动合同，并且单位没有过错，一般是没有经济补偿金的。在实际的劳动纠纷中，经济补偿金的计算可能会因为各种复杂情况而有所不同。如果大家在遇到劳动纠纷，对经济补偿金的计算和支付存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.经济补偿金计算与解除原因、劳动者工资和工作年限紧密相关。单位依法解除时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没有经济补偿金。这体现了尊重劳动者自主选择的同时，也遵循公平原则。

解决措施和建议：
-单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遇到单位违法解除时，及时通过合法途径维权。
-双方在解除劳动合同时，都应明确经济补偿金的计算方式，避免产生纠纷。