劳动争议诉讼多长时间出结果

1.劳动争议诉讼结果出具时间分两类。适用简易程序的，立案起三个月内审结；适用普通程序的，立案起六个月内审结，特殊情况院长批准可延六个月，还需延长要报上级法院批准。

2.当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决上诉案，二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。审理裁定上诉案，二审立案起三十日内作终审裁定。

1.劳动争议诉讼结果出具时间因程序不同而有差异。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则需报请上级人民法院批准。
2.当事人不服一审判决上诉的情况，二审法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准可延长；审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
3.建议当事人在劳动争议诉讼中提前了解审理程序和时间规定，做好相应准备。法院也应严格按照规定时间审理案件，提高司法效率，确保当事人的合法权益能及时得到保障。

结论：
劳动争议诉讼结果出具时间因程序不同而有差异。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件中，判决上诉三个月内审结，裁定上诉三十日内作终审裁定。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，不同审理程序规定了不同的审结时间。适用简易程序的案件，为提高效率，要求在立案之日起三个月内给出结果。适用普通程序的案件，正常情况下需在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。对于不服一审判决上诉的情况，二审法院审理判决上诉案件，一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；审理裁定上诉案件，则需在立案之日起三十日内作出终审裁定。这些规定保障了劳动争议案件能在合理时间内得到解决。若对劳动争议诉讼的时间规定或其他相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）适用简易程序审理劳动争议诉讼案件，会在立案之日起三个月内出结果。
（二）适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。
（三）当事人不服一审判决上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。
（四）二审法院审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

法律分析：
（1）劳动争议诉讼结果出具时间与审理程序相关。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结，此程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能快速解决纠纷。
（2）适用普通程序审理的案件，正常应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准。
（3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院审理判决上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；审理裁定上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动争议诉讼时间受多种因素影响，当事人需耐心等待，若对诉讼时间和结果有疑问，可咨询律师进一步分析。