正常月离职公司要求立马走咋办

结论：
劳动者按法定程序提前通知公司离职，公司要求立马走合法；未按程序通知，劳动者可能担责，但公司不得随意克扣工资；遇公司强迫或不合理要求，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）离职，履行了法定通知义务，用人单位有权安排其提前离职。若劳动者未按此程序通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。不过，用人单位解除劳动关系也应遵循法定程序，不能随意克扣劳动者工资。当公司存在强迫或不合理要求时，劳动者可先与公司友好协商，要求按原计划离职。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）正常月离职，公司要求立刻走合法，因劳动者已履行通知义务，公司有权安排提前离职。
2.劳动者未按程序通知，公司要求立马走，劳动者可能担责，但公司也得按程序解除合同，不能随意扣工资。
3.公司有强迫或不合理要求，劳动者可协商按原计划离职；协商不成，可投诉或仲裁维权。

劳动者正常月离职分不同情况处理。若提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），公司要求立马走合法，因劳动者履行法定通知义务后，公司有权安排其提前离职。

若劳动者未按法定程序通知，公司要求立马走，劳动者可能担责，需承担一定赔偿责任，但公司也得遵循法定程序解除劳动关系，不能随意克扣工资。

面对公司强迫或不合理要求，劳动者可先与公司协商，要求按原计划离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。具体建议如下：
1.劳动者离职务必按法定程序提前通知公司。
2.公司解除劳动关系要依法进行，不可随意克扣工资。
3.双方遇纠纷先协商，协商不成通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者正常月离职且按法定程序提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），公司要求立马走是合法的，因为劳动者履行通知义务后，公司有权安排提前离职。
（2）若劳动者未按法定程序通知，公司要求立马走，劳动者可能要承担一定赔偿责任。同时公司解除劳动关系也需遵循法定程序，不能随意克扣工资。
（3）若公司存在强迫或不合理要求，劳动者可先与公司协商按原计划离职。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者离职一定要按法定程序通知公司，避免承担不必要的赔偿责任。遇到纠纷可先协商，协商无果及时通过合法途径维权。

（一）劳动者按法定程序通知公司离职，公司要求立马走合法，劳动者应配合公司安排。

（二）劳动者未按法定程序通知离职，公司要求立马走，劳动者可能担责，但公司不得随意克扣工资。

（三）面对公司强迫或不合理要求，劳动者先与公司协商按原计划离职，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。