提离职领导不让走怎么办

法律分析：
（1）员工离职受法律保护。试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需单位批准。这给予了员工一定的灵活选择权，方便其根据自身职业规划及时调整。
（2）正式员工提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。这一规定既保障了员工的离职自由，也让单位有一定时间做好工作交接等安排。
（3）若单位阻碍员工离职，员工要保留提交离职通知的证据。比如邮政快递回执或领导签收的书面通知，这是后续维权的关键凭证。
（4）期满后单位不配合办手续、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：员工离职要严格按法律规定的程序操作，保留好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期员工提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需单位批准。
（二）过试用期员工提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。
（三）单位阻碍离职，员工保留提交离职通知的证据，如邮政快递回执、领导签收的书面通知。
（四）期满单位不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职遇阻，可这样解决：
试用期员工提前三日告知单位，就能解除合同，无需批准。
过了试用期，需提前三十天书面通知单位，到期合同自动解除。
若单位阻碍离职，员工要留好离职通知证据，如快递回执或领导签收单。
期满单位仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工提离职领导不让走，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位，期满可解除合同；遇阻碍保留证据，单位不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需单位批准。过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。当单位以不办理离职手续等手段阻碍员工离职时，员工应保留提交离职通知的证据，比如邮政快递回执或领导签收的书面通知。若期满后单位不配合办理离职手续、结算工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

员工提离职领导不让走，可按不同情况处理。试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；已过试用期的员工，提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动合同自动解除。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留证据。若单位阻碍离职，员工应保留已提交离职通知的证据，如用邮政快递发辞职信并保留回执，或有领导签收的书面通知。
2.依法维权。期满后单位若不配合办理离职手续、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。