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1.试用期内病假员工，符合法定情形可辞退。若能证明其不符合录用条件，像未达岗位基本技能、业绩指标等，单位可依法解除合同，且无需支付补偿。
2.仅因员工休病假，不能认定其不符合录用条件而辞退。若单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，单位需支付赔偿金。
1.试用期内病假员工符合法定情形可辞退。当能证明员工不符合录用条件，像未达岗位基本技能要求、业绩指标等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.仅因员工休病假不能认定其不符合录用条件而辞退。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
建议：用人单位在试用期辞退病假员工时，应先收集充分证据证明员工不符合录用条件，避免随意以病假为由辞退。员工遇到违法辞退情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
结论：
试用期内病假员工符合法定情形可辞退，若仅因休病假辞退则属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。比如病假员工未达到岗位基本技能要求、业绩指标等，用人单位能证明其不符合录用条件，便可依法辞退且无需支付经济补偿。然而，不能仅以员工休病假为由，认定其不符合录用条件并辞退。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
若您在处理试用期病假员工辞退问题时有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
（一）用人单位想要辞退试用期内的病假员工，需收集能证明其不符合录用条件的证据，比如未达到岗位基本技能要求、业绩指标等，这样辞退无需支付经济补偿。
（二）不能仅因员工休病假就将其辞退，否则属于违法解除劳动合同。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
（1）试用期内病假员工符合法定情形可被辞退。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像未达到岗位基本技能要求、业绩指标等，用人单位能依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）不能仅因员工休病假就认定其不符合录用条件而辞退。若用人单位这么做，属于违法解除劳动合同。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
提醒：
用人单位辞退试用期病假员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则将面临法律风险。员工遇违法辞退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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