年薪制员工中途离职工资怎么算的

1.年薪制员工中途离职，工资一般按实际工作时间计算，先算出月工资标准，再结合实际出勤天数确定应发工资。若合同或公司制度有特别约定且不违法，按约定执行。
2.若年薪包含绩效部分，需根据绩效完成情况核算。以年度为考核周期的，中途离职可按已工作时间占比及已完成绩效任务核算绩效工资。
3.解决措施与建议：员工应了解合同和制度中关于年薪发放的具体规定，明确自身权益。公司需制定合理透明的薪酬核算规则，确保员工能清晰知晓工资计算方式。核算工资时，双方都要依据实际出勤和绩效完成情况，确保公平公正。

结论：
年薪制员工中途离职，工资按实际工作时间计算，一般先算月工资标准再结合出勤天数算应发工资；有特别约定按约定执行且不得违法；含绩效部分需按绩效完成情况核算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年薪制员工中途离职，通常将年薪总额除以12得出月工资标准，再根据出勤天数计算应发工资，这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。若劳动合同或公司规章制度有特别约定，在不违反法律强制性规定的情况下从其约定，体现了契约自由。对于包含绩效部分的年薪，按绩效完成情况核算也符合公平原则。如例子中员工年薪24万元，中途离职按出勤天数算出相应工资。如果您在年薪制工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当员工中途离职时，可先算出月工资标准，即用年薪总额除以12，再结合实际出勤天数来计算应发工资。
（二）若劳动合同或公司规章制度有年薪发放的特别约定，要按照约定来执行，但该约定不能违背法律强制性规定。
（三）若年薪包含绩效部分，绩效以年度为考核周期，中途离职可按已工作时间占全年比例及已完成绩效任务核算绩效工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.年薪制员工中途离职，工资按实际工作时间算。先把年薪总额除以12得月工资标准，再结合实际出勤天数算出应发工资。

2.若劳动合同或公司制度对年薪发放有特别约定，在不违反法律强制规定的情况下按约定执行。

3.若年薪含绩效部分，需根据绩效完成情况核算。以年度为考核周期的，中途离职可按已工作时间占比及已完成绩效任务算绩效工资。

法律分析：
（1）年薪制员工中途离职工资一般按实际工作时间计算，常规做法是先将年薪总额除以12确定月工资标准，再结合月工资和实际出勤天数算出应发工资。
（2）当劳动合同或公司规章制度对年薪发放有特别约定时，应按约定执行，不过约定不能违反法律强制性规定。
（3）若年薪包含绩效部分，需依据绩效完成情况核算。对于以年度为考核周期的绩效，中途离职可按已工作时间占全年比例及已完成绩效任务核算绩效工资。

提醒：
员工要留意劳动合同和公司制度对年薪发放的约定，若遇不合理克扣工资情况，建议咨询专业法律意见。