劳动仲裁庭审之后多久判决

1.劳动仲裁有明确的时间规定，正常情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决；若案情复杂，经批准可延期，但延长期限最多十五日，即最长六十日内会有结果。
2.当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.仲裁审理期限的计算起始点是仲裁委员会受理仲裁申请之日，并非庭审之后。

建议当事人在申请劳动仲裁时，了解这些时间规定，以便合理安排后续维权计划。若仲裁超期，及时向法院提起诉讼维护自身权益。同时，仲裁机构应严格遵守时间规定，提高仲裁效率。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，通常要在受理申请之日起四十五日内结束，这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，提高解决效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多十五日，这既考虑到特殊案件的实际情况，又避免了案件处理时间无限延长。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步维权途径。
（4）仲裁审理期限从受理申请之日起算，而非庭审之后，这明确了时间计算的起始点。

提醒：当事人要关注仲裁审理期限，若逾期未出结果可及时向法院起诉维权，同时准确把握审理期限起算点。

（一）劳动者要牢记劳动仲裁的时间规定，一般情况下，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内会有裁决结果，若案情复杂，经批准最长六十日会有结果，避免错过维权时间。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可及时就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）明确仲裁审理期限是从仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，而非庭审之后起算，避免因误解时间计算方式而影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议，通常要在受理仲裁申请后四十五日内结束。

2.若案情复杂需延期，经批准可延长，但最多延长十五日，即最长六十日会出结果。

3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

4.仲裁审理期限从受理申请日起算，并非庭审后起算。

结论：
劳动仲裁一般四十五日内完成，特殊情况最长六十日内出结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，审理期限从受理申请日起算。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多十五日，也就是最长六十日会有仲裁结果。如果超过这个期限还未作出仲裁裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要特别注意，仲裁审理期限的起始时间是仲裁委员会受理仲裁申请之日，并非庭审之后。这一规定保障了劳动者在合理时间内获得仲裁结果的权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何疑问或者面临类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。