哪些劳动纠纷可以委托律师申请劳动仲裁

劳动者可委托律师申请劳动仲裁的劳动纠纷类型丰富。包括确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、工作时间与休息休假纠纷、劳动报酬纠纷、工伤医疗费纠纷、经济补偿或赔偿金纠纷、社会保险纠纷。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.选择专业且有经验的劳动法律师，确保能得到专业的法律帮助。
3.与律师充分沟通，详细说明纠纷情况，以便律师制定合适的仲裁策略。
4.配合律师工作，按要求提供相关材料和信息，积极参与仲裁过程。

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷中，劳动关系的认定是关键，它是劳动者享受各项权益的基础。若无法确认，后续权益主张将困难重重。
（2）劳动合同纠纷涉及合同的全生命周期，订立时的条款是否合法、履行中的变更是否合理等，都可能引发纠纷，影响双方权利义务。
（3）工作时间和休息休假关乎劳动者的身心健康，用人单位违规安排加班，会侵犯劳动者的休息权。
（4）劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，拖欠工资等行为严重损害劳动者的经济利益。
（5）工伤医疗费纠纷中，及时支付治疗费用对伤者至关重要，否则会影响治疗和康复。
（6）经济补偿或赔偿金是对劳动者合法权益受损的一种补偿，用人单位不支付则违反法律规定。
（7）社会保险纠纷会使劳动者在养老、医疗等方面失去保障，影响长远利益。

提醒：遇到劳动纠纷委托律师申请仲裁时，要及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动纠纷需委托律师申请劳动仲裁时，要先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系及纠纷事实。
（二）寻找专业且有经验的劳动法律师，可通过律所推荐、他人介绍、网络评价等途径来挑选。
（三）与律师签订详细的委托合同，明确委托事项、费用、双方权利义务等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.可委托律师申请劳动仲裁的纠纷很多。确认劳动关系纠纷，双方对是否存在劳动关系有争议时能申请。
2.劳动合同纠纷，在订立、履行等环节产生的问题都算。
3.工作时间和休息休假纠纷，像加班安排不合规等情况。
4.劳动报酬纠纷，包含工资、奖金等被拖欠的情形。
5.工伤医疗费纠纷，因工伤费用支付起的争执。
6.经济补偿或赔偿金纠纷，单位违法解约却不付赔偿。
7.社会保险纠纷，单位未依法缴纳社保。遇到这些纠纷，劳动者可请律师仲裁维权。

结论：
劳动者遇到确认劳动关系、劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、社会保险等劳动纠纷时，可委托律师申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过仲裁等方式解决。确认劳动关系纠纷涉及劳动者与用人单位关系的认定；劳动合同纠纷围绕合同各环节产生；工作时间和休息休假纠纷关乎劳动者合法权益；劳动报酬纠纷直接影响劳动者经济利益；工伤医疗费纠纷涉及工伤治疗保障；经济补偿或赔偿金纠纷是对用人单位违法解除等行为的规范；社会保险纠纷保障劳动者社保权益。这些纠纷都在劳动仲裁受理范围内。若劳动者在劳动过程中遇到上述纠纷，为更好维护自身权益，可向专业律师咨询委托事宜，让律师运用专业知识和经验，帮助您在劳动仲裁中争取最大利益。