劳动纠纷?

[律师回复]可以简述一下案情和诉求群里

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好 建议等到工资发下来吧

[律师回复]合法调岗的认定标准 协商一致原则 用人单位需与劳动者书面协商一致（《劳动合同法》第35条）

[律师回复]你好，具体什么纠纷？.....

[律师回复]案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复]您好，可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复]- 虽没签合同，已形成事实劳动关系，公司必须给你结3天工资。 - 公司解散，可要求半个月工资的经济补偿金。 - 保留：聊天记录、考勤、工作内容、解散通知等证据。 - 不给就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。

[律师回复]本案中的调岗不能视为合法调岗,公司构成违法解除劳动合同

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要求全额退还，用人单位招用劳动者不得收取押金，此行为违法。

[律师回复]个人所得税是根据个人的收入情况来确定的，与配偶是否有贷款或者是否上班没有直接关系。如果你有收入，达到纳税标准，就需要依法纳税。至于配偶的贷款问题，如果是夫妻共同债务，在法律上有相应的承担方式，但这不影响你个人所得税的缴纳。如果有疑问，可以进一步了解相关法律规定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到劳务纠纷，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果和对方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。仲裁结果如果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。