工作公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动者先与公司协商是较为温和且直接的解决方式，能促使公司说明缘由并及时支付工资，避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门可凭借职权对公司展开调查，责令其限期支付工资，给公司形成一定的压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束性，公司需按约定履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为常见的法律手段，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司不发工资，劳动者先和公司沟通，要求说明不发工资原因并支付工资。沟通无果可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司限期支付。

（二）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司要按约定履行。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，让其说明原因并及时发工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司不发工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这有助于双方直接沟通，了解不发工资的原因。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其限期支付工资，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力，公司需按约定履行。申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，劳动者要在规定的一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在公司不发工资维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。在与公司协商不成后，可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

1.与公司协商是首要步骤，要求公司说明不发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令限期支付工资。
2.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应按约定履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司不发工资情况，先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，按合理顺序采取维权措施。