公司可以以休年假为由扣年终奖吗

法律分析：
（1）年假是员工的法定权利，只要劳动者连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假，公司不能剥夺员工这一合法权益。
（2）年终奖发放应遵循劳动合同约定或公司规章制度。当员工满足既定的发放条件和标准时，公司无权随意克扣。
（3）员工休年假是合法行为，并非扣发年终奖的合理理由。若公司以休年假为由扣年终奖，属于不合理且不合法的行为。
（4）员工面对公司此种不合理行为，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工需注意留存劳动合同、规章制度、年假申请记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司以休年假为由扣年终奖，首先应与公司友好协商，说明年假是法定权利，自己休年假未违反规定且符合年终奖发放条件。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、年假申请记录、年终奖相关规定等材料，由劳动监察部门介入调查。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于法定休假日，公司应依法保障员工权益，不能随意因员工休年假克扣年终奖。

1.公司不能因员工休年假扣年终奖，年假是员工法定权利，连续工作满一年就能享受带薪年假，属于法定福利。
2.年终奖发放要按劳动合同约定和公司规章制度来。员工符合发放条件和标准，公司不能随意克扣。
3.员工休年假合法，不是扣年终奖的合理理由。若公司扣发，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司不能以员工休年假为由扣年终奖。
法律解析：
年假是员工依法享有的法定福利，劳动者连续工作满一年以上就可享受带薪年休假。年终奖的发放一般按照劳动合同约定或公司规章制度执行，只要员工符合相关发放条件和标准，公司就无权随意克扣。员工休年假是合法行为，并非扣发年终奖的合理情形。若公司以员工休年假为由扣年终奖，员工可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司不能以员工休年假为由扣年终奖。年假是员工法定权利，劳动者连续工作满一年以上可享受带薪年休假，这是法定福利。
2.年终奖发放应按照劳动合同约定、公司规章制度执行。只要员工符合规定的发放条件和标准，公司就不能随意克扣。员工休年假是合法行为，不属于扣发年终奖的合理情形。
3.若公司以员工休年假扣年终奖，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。