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员工工龄8年的病假是不扣钱吗
没有这种法律规定，病假工资按照北京市最低工资的80%计算。
员工工龄8年病假并非一定不扣钱。一般病假工资会根据劳动合同或单位规章制度来定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要是单位没相关规定，可与单位协商按正常出勤工资一定比例支付。若单位克扣过多，可收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动争议调解组织申请调解。
专业解答在实际操作中，许多企业设立了有薪病假期，员工在此期间休病假不会扣除工资。但具体是否扣减薪资，还需参照企业的内部规章制度。通常情况下，员工请病假的当天基本工资会被扣除。因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以免造成不必要的误解和损失。同时，企业也应该在制定规章制度时，充分考虑员工的权益和利益，确保员工的合法权益得到保障。
专业解答在职工休病假期间用人单位是不能扣工龄工资的，因为休病假并不代表用人单位可以解除劳动合同，在此期间工龄是不间断的，不过，病假期间用人单位也不需要按照劳动合同的约定付工资，只需要发放一部分病假救济金，病假救济金最少不能低于当地最低工资标准的80%。
专业解答连续工作8年请病假是否要扣钱就要看请假的期限，一般连续工作满八年的一般是按百分之百发放，但前提也只有六个月的医期限，如果超过了此时间也是会扣工资的，这都是有法律规定的。
专业解答根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断，而不是根据他的功能判断的。比如说如果工作那25年的劳动者，他请假的时间是在两个月以内的话，工资是不会被扣除的，需要发放。
专业解答工龄30年请长期病假当然也是要扣工资的，请病假扣不扣工资这是取决于员工本人请病假的时间的。一般来说，连续请病假的时间已经超过六个月以上就属于长期病假了，企业所支付的疾病救济费，对于工龄在30年以上的这部分职工一般是按照本人工资的60%计发的。
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