企业地址变更员工可以解除合同吗

（一）当企业地址变更致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商未就变更内容达成协议时，员工可解除合同并要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种情况下员工要保留好协商记录等相关证据，为后续主张权益做准备。

（二）若企业地址变更未对员工履行合同造成实质性影响，如距离变化不大、有通勤补贴等，员工以此解除合同难以获得经济补偿。员工可先考虑继续履行合同，若实在无法接受，再和企业进一步协商。

（三）遇到企业地址变更，员工应先和企业友好协商，明确表达自身诉求。协商不成，再根据地址变更对合同履行的影响程度，决定是否解除合同及主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若企业地址变更致合同无法履行，企业与员工协商也没就变更合同达成一致，员工可解除合同，企业需按员工工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿。

2.若变更没实质影响员工履行合同，像距离变化小、有通勤补贴等，员工以此解除合同，难获经济补偿。

3.关键看地址变更对合同履行的影响，可先和企业协商，协商不成再依情况决定是否解约及主张补偿。

结论：
企业地址变更，员工能否解除合同并获经济补偿取决于地址变更对劳动合同履行的影响程度，可先协商，协商不成再依情况决定后续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若企业地址变更致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可解除合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如企业从城市中心搬到偏远郊区，交通不便且无合理通勤安排，这就可能导致劳动合同无法履行。但如果地址变更未对员工履行合同造成实质性影响，像距离变化不大或者企业有通勤补贴等合理安排，员工以此解除合同，通常难以获得经济补偿。遇到企业地址变更的情况，员工可先与企业友好协商。若协商不成，员工可依据实际情况决定是否解除合同并主张经济补偿。若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业地址变更时员工能否解除合同及获经济补偿取决于变更对劳动合同履行的影响程度。若变更使合同无法履行，经协商未达成变更协议，员工可解除合同并获补偿；若未造成实质性影响，员工以此解约难获补偿。
2.解决措施和建议：
当企业提出地址变更时，员工应先冷静分析对自身工作的影响。
主动与企业进行友好协商，明确表达自身诉求和困难。
若协商无法达成一致，对于合同无法履行的情况，员工可依法解除合同并要求企业按工作年限支付经济补偿；若变更影响不大，不建议贸然解除合同，以免无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）当企业地址变更导致劳动合同无法履行，且企业与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权解除合同，同时企业需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若企业地址变更未对员工履行合同造成实质性影响，比如变更后的地址距离变化不大，或者企业提供了通勤补贴等合理安排，员工若以此为由解除合同，通常难以获得经济补偿。
（3）企业地址变更后，员工可先尝试与企业进行协商，若协商无果，再依据实际影响情况决定是否解除合同以及是否主张经济补偿。

提醒：
员工遇到企业地址变更，应先评估对自身的影响，再理性协商。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体应对。