员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗

法律分析：
（1）当企业存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况时，员工因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若员工主动辞职，且企业不存在过错，一般员工无法获得赔偿。

（3）要是企业违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工遇到不同解除劳动合同情形，法律处理方式有别，建议咨询以获取针对性法律分析。

结论：
员工与企业解除劳动合同，是否有赔偿取决于具体情况。企业有过错员工解除合同可获经济补偿；员工主动辞职且企业无过错通常无赔偿；企业违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，员工解除合同企业需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且企业无过错，一般不能获得赔偿。而企业违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际生活中，劳动合同的解除情况复杂多样，相关法律规定也有诸多细节。若遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

1.员工与企业解除劳动合同，赔偿情况依不同情形而定。企业有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同企业需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若员工主动辞职且企业无过错，一般没有赔偿。
3.若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工在面对解除劳动合同情况时，先明确自身和企业所处情形，若企业存在过错可与企业协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权；企业应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来高额赔偿。

（一）员工因企业过错解除合同：保留企业存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关图片、未足额支付报酬的工资流水等，然后与企业协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工主动辞职且企业无过错：这种情况通常没有赔偿，员工需自行承担后果。
（三）企业违法解除劳动合同：员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工与企业解除劳动合同，赔偿情况如下：
若企业有过错，像没按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工解除合同，企业要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工主动辞职且企业无过错，一般无赔偿。
企业违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。