私企离职违约金要给吗

1.私企员工离职支付违约金要视具体情况而定。主要有两种法定情形，一是企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；二是企业与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定的，需支付违约金。
2.若不存在上述法定情形，企业不能随意设定违约金要求员工支付。
3.建议企业在与员工签订劳动合同时，明确约定专项培训和竞业限制相关条款，严格按法律规定设定违约金。员工要了解自身权益和义务，遵守合同约定，若遇到企业不合理要求支付违约金的情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）私企员工离职支付违约金需视具体情况而定。若企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，员工违反此服务期约定，就需按约定支付违约金。且违约金数额不能超过企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）当企业与员工约定了竞业限制条款，员工违反该约定时，同样要按约定支付违约金。
（3）若不存在上述法定情形，企业无权随意设定违约金要求员工支付。

提醒：
员工离职时应先查看劳动合同，确认是否存在服务期和竞业限制约定。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）若企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。若因特殊情况必须提前离职，可与企业协商，争取降低违约金数额。
（二）若企业与员工有竞业限制约定，员工在离职后应遵守约定，不进入竞争企业或从事竞争业务，防止因违约支付违约金。
（三）若企业无上述法定情形却要求员工支付违约金，员工可拒绝，并可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.私企员工离职是否付违约金，得看具体情况。要是企业给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定，就得付违约金，数额不超培训费用。且企业要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.企业与员工约定竞业限制条款，员工违约也需付违约金。
3.没有上述法定情形，企业不能随意让员工付违约金。

结论：
私企员工离职是否支付违约金要视具体情况而定，存在特定法定情形时员工需支付，无相关情形企业不能随意要求员工支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在两种法定情形下私企员工离职需支付违约金。一是企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是企业与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定的，要按约定支付违约金。若不存在这两种法定情形，企业不能随意设定违约金让员工支付。若您在离职时遇到违约金相关的困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。