公司没交社保辞退员工有什么赔偿

法律分析：
（1）公司未交社保严重损害员工权益。员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如无法获得医疗报销、失业补助等，公司需对这些损失进行赔偿。
（2）在辞退员工方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。若属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，公司也需按相应标准支付经济补偿。
（3）员工面对此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询以获取精准分析和解决方案。

（一）员工要求公司补缴社保费用，可先与公司沟通，明确指出公司有义务补缴在职期间社保。若公司拒绝，保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）因未缴纳社保无法享受社保待遇，可收集相关损失的证明材料，如医疗费用清单等，要求公司赔偿。
（三）面对辞退赔偿，确定辞退性质。若违法辞退，准备好能证明工作年限和工资水平的材料，要求公司按标准支付赔偿金。若合法辞退但需支付经济补偿，同样准备材料要求补偿。
（四）先与公司友好协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未交社保且辞退员工要担责。未交社保，员工可要求补缴在职社保，若无法享受待遇，公司要赔偿损失。
2.辞退赔偿分情况：违法辞退，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退需支付补偿的，按上述标准补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司未交社保且辞退员工需承担多项赔偿责任，包括补缴社保费用、赔偿社保待遇损失，以及按情况支付赔偿金或经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。在辞退员工方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按员工工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未交社保且辞退员工需承担相应赔偿责任。未缴纳社保时，员工有权要求补缴费用，若无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。

辞退员工的赔偿分不同情况：
1.违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退但需支付经济补偿时，公司按上述经济补偿标准支付。

解决措施与建议：员工可先和公司协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。