公司对离职未归还财物咋处理

法律分析：
（1）公司与离职员工就财物归还问题进行沟通协商是合理的第一步，保留沟通记录能为后续处理提供依据。
（2）依据内部规章制度对拒绝归还财物的员工进行处罚，如扣减工资赔偿，只要在合理范围且不违反法律规定就是可行的，这体现了公司内部管理的自主性和合法性。
（3）协商不成时，公司收集财物发放记录、领用凭证等证据，能有力证明财物归属及员工持有情况，为进一步维权奠定基础。
（4）公司可通过向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还财物或赔偿损失，这是常见的民事纠纷解决途径。
（5）若财物价值较大，涉嫌侵占罪，向公安机关报案追究刑事责任，可借助刑事手段维护公司权益。

提醒：公司在处理此类问题时，要确保内部规章制度合法合规，收集证据需真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）沟通协商：公司先和离职员工交流，要求归还财物，同时保留好沟通的相关记录。

（二）依规处罚：若员工拒绝归还，公司可按内部规章制度处罚，若制度规定可扣减一定工资赔偿，在合理且不违法的情况下可行。

（三）收集证据申请仲裁：协商不成，公司收集财物发放记录、领用凭证等证据，证明财物归公司且由员工持有，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求返还财物或赔偿损失。

（四）报案追责：若财物价值大，涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但公司依据合理合法的内部规章制度在合理范围内扣减工资以弥补财物损失的情况除外。

1.公司与离职员工沟通，要求归还财物，保留沟通记录。若员工拒绝，依内部制度处罚，合理扣减工资赔偿可行，但不违法。
2.协商不成，公司收集财物发放记录、领用凭证等证据，证明财物归属及员工持有情况。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求返还财物或赔偿损失。财物价值大、涉嫌侵占罪的，可报案追究刑责。

结论：
公司面对离职员工未归还财物的情况，可先协商要求归还并保留记录，协商不成可依规处罚、收集证据申请仲裁，财物价值大涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司的财物所有权受法律保护。公司先与离职员工沟通协商并保留记录，是一种合理且温和的解决方式。若员工拒绝归还，公司依据内部规章制度在合理范围内扣减工资作为赔偿，只要不违反法律规定，是可行的，这体现了公司的自主管理权利。当协商无果，公司收集财物发放记录、领用凭证等证据，能有力证明财物归属及员工持有情况，进而向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。若财物价值较大，员工行为涉嫌侵占罪，公司向公安机关报案，能让其承担相应刑事责任。如果您在处理类似情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司应对离职员工未归还财物情况，可采取多种措施维护权益。首先应与员工沟通协商要求归还，并保留记录。若员工拒绝，可依内部规章制度合理处罚，比如在规定范围内扣减工资赔偿，但不能违法。
具体措施如下：
1.协商沟通：先友好协商，要求归还财物并保留记录，争取和平解决。
2.依规处罚：员工拒绝归还，按公司合理合法的规章制度处罚。
3.收集证据：协商不成，收集财物发放记录、领用凭证等，证明财物归属和员工持有情况。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求返还财物或赔偿损失。
5.刑事报案：财物价值大、涉嫌侵占罪时，向公安机关报案追究刑事责任。