公司倒闭了拖欠的工资怎么办过年了找谁

法律分析：
（1）劳动者面对公司倒闭拖欠工资情况，协商是首要选择，直接与公司沟通要求支付工资，能和平解决问题最佳。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门可责令公司限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出，并且准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（5）公司进入破产程序，劳动者工资具有优先受偿权，应及时向破产管理人申报债权。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，直接要求公司支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭欠薪，劳动者维权途径如下：
先与公司协商，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
还能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，并备好证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
若公司破产，工资属优先受偿范围，可向破产管理人申报债权优先受偿。

结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在公司破产时向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有支付劳动者工资的义务。当公司倒闭拖欠工资，劳动者与公司协商是较为直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据，这是一种具有法律效力的维权途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而在公司进入破产程序时，劳动者工资作为优先受偿范围，向破产管理人申报债权能保障自身权益。若劳动者在实际维权过程中遇到难题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭拖欠工资，劳动者维权途径多样。可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿范围，可向破产管理人申报债权以获优先清偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时保留相关证据，按法律规定的程序积极维权。同时，可多咨询专业法律人士获取更准确指导。