不上社保如何主张仲裁

结论：
用人单位不上社保，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁，对裁决不服还能在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是关键，它是后续仲裁的基础，劳动合同等材料能证明双方存在劳动关系。准备仲裁申请书并准确写明相关信息和请求，能确保仲裁请求得到清晰表达。向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委按流程处理。劳动者参与开庭陈述事实和提供证据，有助于仲裁委查明真相作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在15日内向法院起诉进一步维权。如果您在遇到用人单位不上社保的情况，对仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
2.准备申请书：写明单位和自己的信息、要求单位补缴社保等仲裁请求，以及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请与证据。
4.参加仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时要充分陈述、提供证据。
5.后续处理：对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可通过仲裁维护权益。劳动者可按步骤主张仲裁，以保障自身合法权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求单位补缴社保）及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：开庭时充分陈述事实、提供证据。
6.裁决与起诉：仲裁委根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

（一）收集证据要全面且真实有效，像工资条需清晰显示单位名称、金额和发放时间；工作证要有单位盖章等。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由应条理清晰地说明单位未上社保的情况。
（三）提交申请时，要注意劳动争议仲裁委员会的管辖范围，确保向正确的机构提交。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉自己的证据和陈述内容，保证能在庭上清晰表达。
（五）若对仲裁裁决不服，要在规定的15日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位不上社保时，收集证明劳动关系的证据是关键一步。这些证据能有力证明双方存在劳动关系，为后续仲裁提供基础。例如劳动合同可明确双方权利义务，工资发放记录能体现劳动报酬支付情况。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委能准确了解诉求。要求单位补缴社保是常见且合理的请求。
（3）向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，这是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。
（4）开庭时当事人充分陈述事实、提供证据，有助于仲裁委查明真相。仲裁委依据事实和法律作出裁决，若劳动者不服裁决还可向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁过程需遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。