第一次劳动合同到期不续签有补偿吗

结论：
第一次劳动合同到期不续签，补偿情况分三种。用人单位不续签，需支付经济补偿；劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的，无补偿；劳动者不续签但用人单位降低条件的，用人单位要支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件时，劳动者拒绝续签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在合同到期时的合理利益。如果大家在劳动合同到期不续签补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。

1.用人单位不续签：第一次劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：
情况一：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿。
情况二：用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

1.第一次劳动合同到期不续签补偿情况因主体和条件而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，分两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位到期前明确续签意向及条件，避免因沟通不清引发纠纷。劳动者要清楚自身权益，面对用人单位降低条件时，及时维护自身权益。

（一）当用人单位不续签劳动合同时，劳动者可主动与用人单位沟通，了解不续签原因，并要求其按照法律规定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当劳动者不续签时，若认为用人单位维持或提高了约定条件，可直接告知用人单位不续签意向；若认为用人单位降低了约定条件，应及时以书面形式向用人单位提出异议，并保留好证据，如邮件、书面通知等，以便后续争取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位不续签第一次到期的劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者不续签，存在不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签则无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时，应明确各自权益和义务。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。