刚签无固定合同后被辞退有赔偿吗

（一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚签无固定期限合同后被辞退是否有赔偿，需依据辞退情形而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位解除合同无需赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法理由解除，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存劳动合同、工作记录等证据。
2.若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
3.若因自身过错被辞退，应反思自身行为，避免类似情况再次发生。

结论：
刚签无固定期限合同后被辞退是否有赔偿，要视辞退情形而定。违法解除有赔偿金，劳动者有法定过错无赔偿，合法理由解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获得赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法理由解除，单位需支付经济补偿。如果遇到被辞退的情况且不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）刚签订无固定期限合同后被辞退，赔偿情况与辞退情形紧密相关。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位解除合同无需支付赔偿。
（4）若因客观情况致使合同无法履行等合法理由解除，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者需区分单位辞退是否合法，保存好相关工作证据。面对不同案情，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.刚签无固定期限合同就被辞退，一般有赔偿，但要视辞退情况而定。
2.单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者有严重违规、重大失职等过错，单位解除合同无需赔偿。
4.因客观情况合同无法履行等合法理由解除，单位需支付经济补偿。