包工头个人恶意拖欠农民工工资怎么办

结论：
包工头恶意拖欠农民工工资，农民工可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，情节严重的包工头可能构成犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与包工头协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令包工头支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障农民工权益。申请仲裁是进一步的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，可通过司法程序解决纠纷。而对于恶意逃避支付工资且数额较大的包工头，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

农民工遇包工头恶意欠薪，可这样维权：
收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资数额。先与包工头协商支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令支付，逾期会加付赔偿金。
还能向仲裁委申请仲裁，需在权益受损一年内提出。对仲裁不服，15天内向法院起诉。
若包工头恶意逃避支付，数额大且被责令仍不付，可能犯罪，可向警方报案。

1.包工头恶意拖欠工资，农民工维权要多途径进行。收集证据是基础，后续可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依次进行，若包工头构成犯罪还可报案。
2.具体措施与建议：
收集证据。保存好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
友好协商。先尝试与包工头沟通，要求其支付工资。
投诉维权。协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资并加付赔偿金。
申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
刑事报案。若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资数额。
（二）先尝试与包工头协商，要求其支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明农民工与包工头间的劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。友好沟通要求包工头支付工资，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其有权责令包工头支付工资，逾期不付可加付赔偿金，能快速推动问题解决。
（4）劳动仲裁是重要程序。需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（5）对于恶意欠薪行为，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究包工头刑事责任。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，且要在法律规定的时效内进行维权操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。