劳动合同经营地址要变更吗

1.用人单位经营地址重大变更，对劳动者履行合同有实质性影响，像增加通勤时间、造成生活不便等，需和劳动者协商变更合同工作地点条款，协商一致后签书面变更协议。

2.地址变更对劳动者无重大不利影响，可不变更合同，但用人单位最好提前告知劳动者。

3.用人单位擅自变更地址，未协商致劳动者权益受损，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
劳动合同经营地址是否变更分情况，地址变更造成实质性影响应协商变更，无重大不利影响可不变更，擅自变更致劳动者权益受损，劳动者可解约并获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容。当用人单位经营地址发生重大变更，对劳动者履行合同产生实质性影响，像增加通勤时间、带来生活不便等，就需要和劳动者协商变更劳动合同里的工作地点条款，且要签订书面变更协议。若地址变更对劳动者履行合同无重大不利影响，虽可不变更劳动合同，但为避免后续纠纷，用人单位应提前告知劳动者。若用人单位擅自变更经营地址且未协商，导致劳动者权益受损，劳动者有权利解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在劳动合同经营地址变更方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位经营地址出现重大变更，对劳动者履行合同产生实质性影响，像增加通勤时间、造成生活不便等，此时需与劳动者协商变更劳动合同里的工作地点条款，并且在协商一致后签订书面变更协议，以保障双方权益。
（2）若地址变更对劳动者履行合同没有重大不利影响，劳动合同可不进行变更。不过为防止后续产生纠纷，用人单位应提前告知劳动者地址变更事宜。
（3）若用人单位擅自变更经营地址且未和劳动者协商，致使劳动者权益受损，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
用人单位变更地址时应按规定处理，避免擅自变更引发纠纷。劳动者遇到地址变更问题，若情况复杂建议咨询进一步分析。

1.劳动合同经营地址是否变更要依具体情况判断。若用人单位经营地址重大变更对劳动者履行合同有实质性影响，像增加通勤时间、造成生活不便等，就需与劳动者协商变更合同中的工作地点条款，协商一致后签订书面变更协议。
2.若地址变更对劳动者履行合同无重大不利影响，可不进行劳动合同变更。不过为防止后续纠纷，用人单位应提前告知劳动者地址变更情况。
3.若用人单位擅自变更经营地址且未与劳动者协商，致使劳动者权益受损，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议用人单位谨慎对待经营地址变更，充分考虑对劳动者的影响并依法协商；劳动者则要增强法律意识，在权益受损时及时维权。

（一）当用人单位经营地址有重大变更，影响劳动者履行合同，比如增加通勤时间、造成生活不便，要和劳动者协商变更合同里的工作地点条款，协商一致后签订书面变更协议。
（二）若地址变更对劳动者履行合同没重大不利影响，可不变更劳动合同，但用人单位最好提前告知劳动者地址变更情况。
（三）用人单位擅自变更地址且未协商，致使劳动者权益受损，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。