调岗不同意公司又辞退怎么办

结论：
公司未经协商一致调岗，劳动者不同意被辞退属违法，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗应与劳动者协商一致。若公司擅自调岗且在劳动者不同意时将其辞退，这种行为违反法律规定。劳动者为维护自身权益，可先收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等相关证据。之后与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

公司调岗需和劳动者协商，若劳动者不同意，公司辞退属违法。劳动者可这样维权：
收集证据，像劳动合同、工资条、调岗及辞退通知等，证明劳动关系、原岗位和公司行为。
与公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。

公司调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗并辞退劳动者属违法行为。劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等材料，以证明劳动关系、原工作岗位以及公司调岗辞退的事实。
2.与公司协商。要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）在收集证据时，要保证证据的完整性和真实性，例如工作证要能清晰显示个人信息和公司标识，调岗通知和辞退通知要保留原件。
（二）与公司协商时，要明确表达自己的诉求，即恢复劳动关系或获得相应赔偿金，并且可以准备好法律条文向公司说明其辞退行为的违法性。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地描述事情经过和自己的诉求；申请劳动仲裁要在规定的时效内进行；对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司单方面调岗需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗并辞退劳动者，违反法律规定。因为劳动关系的变更需双方达成合意，公司不能随意变动劳动者岗位。
（2）劳动者维权时，收集证据是关键。劳动合同等能证明与公司的劳动关系及原岗位情况，调岗和辞退通知则是公司违规操作的有力证明。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限而定。
（4）若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，在维权过程中遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。