原员工劳动合同是按实际入职日期签的,后来做账公司说因需根据买社保的时间,故跟员工重签了劳动合同日期匹配购买社保的日期?

现在续签的话，可以按调整过后的社保购买日期来签

按照实际入职时间鉴定

你好，具体情况了解一下。

无论选择哪种日期作为合同的起始日期，都必须保证该日期反映了真实的雇佣关系开始时间和社保购买情况。如果合同中的日期被人为调整以匹配社保购买时间，但并未真正改变雇佣关系的实际开始时间，这可能会导致法律上的复杂性或争议。

续签劳动合同建议按实际入职日期。虽然之前为匹配社保时间重签了合同，但按实际入职日期能反映真实劳动关系存续时间，保障员工权益，避免后续劳动纠纷。若按调整后的社保购买日期，可能引发员工工龄认定等问题。所以，为稳妥起见，以实际入职日期续签较合适。