第三方公司拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇第三方公司拖欠工资时，协商是首选途径。通过与公司明确工资支付时间并保留沟通记录，为后续维权留存证据。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便顺利推进投诉流程。

（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式。需在规定的一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内到人民法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与第三方公司友好协商，明确工资支付时间并留存沟通记录，这样日后若有纠纷可作为证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第三方公司欠薪，劳动者可这样维权：
-先与公司协商，确定工资发放时间并留存沟通记录。

-协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付。

-还能向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提交书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。合法维权，保障权益。

结论：
第三方公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当第三方公司拖欠工资，劳动者先与公司协商，保留沟通记录是为后续维权留证据。劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行调查，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能助力调查。劳动争议仲裁是重要的维权途径，劳动者需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇第三方公司拖欠工资，可采取合法途径维权。
1.协商解决：先与公司协商，明确工资支付时间并保留沟通记录，此方式能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，善于运用这些途径维护自身合法权益。