公司拖欠员工工资不能超过几天随意离职

结论：
公司拖欠工资，员工有解除劳动合同的权利，但建议先沟通协商，协商不成书面通知解除并可主张经济补偿，也能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。实践中不管拖欠时长员工都有解除权，不过从程序方面考虑，先与公司沟通协商要求支付工资是比较好的做法。若公司依旧不支付工资，员工书面通知公司解除劳动合同后，能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。

1.公司拖欠工资，员工不能随意离职。法律规定，公司不及时足额付薪，劳动者有权解除合同。

2.实际中，不论拖欠时长员工都有解除权。程序上，建议先和公司协商付薪。

3.若公司仍不支付，员工书面通知解除合同，可主张补偿。按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。

4.员工还能向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

公司拖欠工资，员工不能随意离职，需按法律规定程序解除劳动合同并维权。法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

具体措施如下：
1.员工先与公司沟通协商，要求支付拖欠工资。
2.若沟通后公司仍不支付，员工可书面通知公司解除劳动合同，同时可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工还可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）先与公司进行沟通协商，明确要求公司支付拖欠的工资。

（二）若沟通后公司仍不支付，员工以书面形式通知公司解除劳动合同。

（三）向公司主张经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者在公司未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，不论拖欠工资时长。
（2）实际操作中，员工先与公司沟通协商支付工资是较为妥当的做法，能给公司一个改正的机会。
（3）若沟通后公司仍不支付工资，员工书面通知公司解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工在权益受损时，还可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：员工遇到公司拖欠工资，要注意保留好沟通记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。