恶意拖欠工资的行为应该如何解决

劳动者遭遇恶意拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，要回工资并保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
二是向劳动争议调解组织申请调解。
三是向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，可在十五日内起诉。
四是单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。

结论：
劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录利于后续维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更好保障自身权益。劳动争议调解组织可进行调解，促进双方达成和解。申请仲裁应在规定时效内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位恶意欠薪情节严重，触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在处理恶意拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者面对恶意拖欠工资，协商是首要途径，保留协商记录可作为后续维权证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，但需准备如劳动合同、工资条等证明材料。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，可柔性化解纠纷。

（4）申请仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年内提出申请。

（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。

（6）若单位恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准分析。

1.劳动者遭遇恶意拖欠工资可采取多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及在情节严重时向公安机关报案，这些都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
-向劳动监察部门投诉要准备充分材料，除劳动合同、工资条，考勤记录等也可作为证据。
-申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
-发现用人单位恶意欠薪情节严重，及时向公安机关报案，借助司法力量维护权益。

（一）与用人单位协商时，要注意以书面或录音等方式保留好协商记录，为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，这样能使投诉更有效。
（三）申请劳动争议仲裁时，要留意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免错过时效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出。
（五）若发现用人单位恶意欠薪情节严重，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。