辞职公司一直以招不到人为由拖着怎么办

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，无需批准；公司拖延时按规定发书面通知，到期劳动关系自动解除，公司违法可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，此为劳动者自主解除劳动关系的合法途径，不受公司批准与否的限制。当公司以招不到人为由拖延时，劳动者按规定用邮政快递等方式发出注明“辞职信”及日期的书面通知并保留底单，到时间劳动关系自动解除。若公司存在克扣工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资、办理离职手续及转移社保等。若你在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准。

2.若公司以招不到人为由拖延，可通过邮政快递发书面通知，保留底单并注明“辞职信”和日期，到时间劳动关系自动解除。

3.若公司克扣工资、不办离职手续，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理手续及转移社保。

1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，无需公司批准即可解除。这充分保障了劳动者的自主择业权，体现了法律对劳动者权益的重视。
2.若公司以招不到人为由拖延，劳动者应按规定以书面形式通知，比如用邮政快递并保留底单注明“辞职信”和日期，到时间劳动关系自动解除。
3.若公司因劳动者离职克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续和转移社保。

建议劳动者严格按法定程序行使权利，保留好相关证据，遇到问题及时维权。

（一）明确自身解除合同的权利。处于试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，此为法定权利，无需公司批准。
（二）采用有效方式通知公司。当公司以招不到人为由拖延时，通过邮政快递发出书面通知，保留好底单，并在上面注明“辞职信”及日期。
（三）应对公司违规行为。若公司克扣工资、不办理离职手续等，先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及转移社保等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司，无需公司批准。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障，给予劳动者一定的离职自由。
（2）若公司以招不到人为由拖延，劳动者可按规定时间和方式发书面通知，用邮政快递保留底单并注明“辞职信”及日期，到规定时间劳动关系自动解除。这种做法为劳动者提供了有效的证据，以防公司后续不认账。
（3）若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及转移社保等。这是劳动者维护自身合法权益的途径。

提醒：
劳动者在操作时要严格按规定保留好通知证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。