哪种情况公司需要给经济补偿金

法律分析：
（1）公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着公司提出结束劳动关系，这种情况下公司需支付经济补偿金，这是对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）当劳动者出现患病或非因工负伤等情况，无法胜任原工作和新安排工作时，公司无过失性辞退需支付补偿金，保障劳动者在特殊时期的权益。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，为减轻经济压力而减少人员，此时劳动者权益受影响，公司应支付补偿。
（4）劳动合同期满，若公司不维持或提高条件续订，或公司主动不续订，终止合同需支付补偿金，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者因此失去工作，公司应给予经济补偿。

提醒：劳动者申请经济补偿金需保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

公司在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。涵盖协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、特定条件下固定期限合同终止及公司因破产等原因致合同终止。

若劳动者遇到以下情形可要求补偿：公司主动协商解除合同；劳动者患病等不能胜任工作被无过失辞退；公司进行经济性裁员；劳动合同期满，公司未维持或提高条件续订；公司破产、被吊销执照等导致合同终止。

建议劳动者增强法律意识，明确自身权益，当符合补偿条件时积极与公司沟通。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。公司则应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

结论：
公司在向劳动者提出协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、特定条件下终止固定期限劳动合同以及因破产等原因导致合同终止等常见情形下，需支付经济补偿金，劳动者符合条件可要求支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失辞退员工、进行经济性裁员时，以及在劳动合同期满除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外终止固定期限劳动合同，还有公司因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在非自身原因导致工作变动时的合法权益。如果劳动者遇到上述情形且认为符合获得经济补偿金的条件，可先与公司友好协商。若协商不成，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自己的权益。

（一）当公司主动提出解除劳动合同且与劳动者协商一致时，劳动者应保留协商过程的相关证据，如聊天记录、书面协议等，以便后续要求经济补偿。
（二）若公司无过失性辞退员工，劳动者可要求公司出具详细的辞退原因说明及工作交接安排，并留存好。
（三）公司进行经济性裁员，劳动者要及时关注公司裁员程序是否合法，可要求公司公示裁员方案。
（四）劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可提前与公司沟通续订事宜，若公司不续订应索要经济补偿。
（五）公司因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者要尽快收集公司相关情况的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

公司在以下情形需支付员工经济补偿金：
公司主动提出解除合同并与员工协商一致。

公司无过失辞退员工，像员工患病无法工作等。

公司进行经济性裁员。

合同到期，除公司提高条件续签员工拒绝外的固定期限合同终止。

公司破产、执照被吊销等导致合同终止。
符合这些情况，员工可要求公司支付补偿金。