老板一直拖欠工资怎样维权

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题最直接的途径，双方可就工资支付时间和方式进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉后，该部门会依法对用人单位展开调查和处罚，强制其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备充分证据可增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可依法获得经济补偿。

提醒：
维权过程要注意保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，争取直接解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

老板拖欠工资，劳动者维权途径如下：
1.直接与老板协商，要求支付工资，这是最直接的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提出，准备好申请书、合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，双方沟通达成支付工资的共识。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处罚，责令用人单位支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。并且，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到老板拖欠工资的情况，在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

劳动者遇老板拖欠工资可多途径维权。直接与老板协商要求支付工资，是最便捷的办法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚，责令支付工资。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。并且用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准确提供单位信息及拖欠工资情况。
3.申请仲裁和起诉前，认真整理完善证据材料。