试用期离职了拖欠工资怎么办

试用期离职被拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，表明按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也可向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

结论：
试用期离职后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、收集证据投诉或仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务，即便处于试用期，劳动者离职后也有权获得应得工资。当遭遇拖欠工资，第一步与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其法定义务，或许能和平解决问题。若协商无果，收集如劳动合同、工资条等证据至关重要，这些能证明劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付。仲裁是法定前置程序，能通过专业机构裁决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期离职后遭遇拖欠工资可通过多途径维权。应先尝试与单位友好协商，告知按时支付工资是其法定义务，这是最温和且优先的解决方式。
1.若协商不成，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在维权时保持冷静，按步骤推进，积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）试用期离职遭遇拖欠工资，与单位协商是首要选择。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可通过协商促使单位履行。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静，清晰明确指出按时支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决问题。
（二）收集证据务必全面准确，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录若涉及工资等关键信息也可作为有力证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合其工作，等待其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。