试用期没转正有赔偿吗

1.试用期没转正赔偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像业绩不达标、违反制度等，解除合同无需赔偿。

2.若单位无法证明员工不符录用条件，以不合理理由不转正并解约，属违法解除。员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。

结论：
试用期没转正是否有赔偿取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有充足证据表明员工不符合录用条件，像业绩未达标、违反单位规章制度等，以此解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但要是用人单位无法证明员工不符合录用条件，以不合理理由不转正并解除劳动合同，就属于违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到试用期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期没转正赔偿问题要视具体情况而定。若用人单位能充分证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、违反单位规章制度等，解除劳动合同无需赔偿，这种辞退是合法的。
2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件，以不合理理由不转正并解除劳动合同，就构成违法解除。在此情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资。
4.建议用人单位在试用期加强对员工的考核管理，留存员工不符合录用条件的证据。员工遇到不合理辞退，应收集自身工作表现等相关证据，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期没转正是否赔偿要看具体情形。当用人单位能拿出充分证据，表明员工不符合录用条件时，比如员工试用期业绩未达标、违反单位规章等，单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，却以不合理理由不转正并解除劳动合同，就构成违法解除。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到试用期不转正情况，要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工试用期未转正，当用人单位能证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、违反单位规章等，这种情况下解除劳动合同无赔偿。此时员工应了解自身不足，在后续求职中改进。
（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，以不合理理由不转正并解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。