经济性裁员不同意,让员工带薪休假怎么办，想了解经济性裁员我是否有权拒绝？

关于经济性裁员的问题，我理解您现在面临的情况确实比较棘手。根据《劳动合同法》相关规定，企业进行经济性裁员需要满足特定条件，比如企业生产经营发生严重困难、需要裁减20人以上或占职工总数10%以上等。您提到的带薪休假安排，需要特别注意：如果企业以带薪休假为名实际停止用工，这可能涉嫌变相裁员。您有权要求企业出具书面说明，明确休假的具体期限、工资支付标准等细节。关于拒绝权的问题，如果企业确实符合经济性裁员条件并履行了法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等），员工一般难以单方面拒绝。但若程序不合法，您可以通过劳动仲裁维护权益。建议您：
1. 要求企业提供正式的书面裁员方案
2. 保留所有工资支付凭证和沟通记录
3. 如果对裁员合法性有疑问，可向当地劳动监察部门咨询
4. 必要时可准备申请劳动仲裁您目前的情况可能需要更具体的分析，建议带上相关材料当面咨询专业劳动法律师。