未支付工资的补偿金规定是什么

结论：
用人单位未支付工资，劳动者可获补偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未支付工资，劳动者有权获得相应补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位未支付工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若未支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这给予劳动者一定经济缓冲，弥补因单位过错导致的失业损失。

提醒：
劳动者遇到工资未支付情况，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对。

（一）当遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条对经济补偿的标准也作出了相应规定。

1.用人单位未支付工资，劳动者可获补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

1.用人单位未支付工资，劳动者可获得相应补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.对于劳动行政部门责令支付却逾期未付的情况，劳动者可向劳动行政部门反映，督促其严格执法，要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同索要经济补偿时，要注意收集工作年限、工资数额等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。
4.用人单位应及时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。