还差2个月50周岁被强制不让上班?

你好，这边可以协助处理

根据您描述的情况，公司强制不让您上班的做法可能涉及违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故解除劳动合同，特别是对距离退休年龄不足5年的老员工有特殊保护。建议您先做三件事：
1. 要求公司出具书面通知，明确说明不让上班的原因
2. 收集保存工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据
3. 如果公司确实违法解除合同，可以主张继续履行合同或要求赔偿金（工作每满一年可主张2个月工资）如果公司是以裁员为由，还需要注意是否履行了法定裁员程序。您现在这个年龄阶段，法律给予特殊保护，建议尽快到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以带着相关材料来所里详谈，我们帮您具体分析维权方案。