老板欠工资怎么报诈骗罪

1.老板欠工资通常属于劳动纠纷，一般不构成诈骗罪。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒手段骗取财物，而老板欠薪多因经营困难等，并非非法占有工资款。
2.若遇到老板欠薪，可采取以下措施解决：首先可与老板协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

法律分析：
（1）老板欠工资在多数情况下属于劳动纠纷，并非诈骗罪。诈骗罪的核心是非法占有目的与虚构事实、隐瞒真相的手段骗取财物，而老板欠薪常源于经营困难等，并非以此非法占有工资款。
（2）面对老板欠薪，有多种解决途径。首先可与老板协商，尝试达成支付工资的一致意见。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为常见的法律途径。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）若老板有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
处理老板欠薪要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确老板欠薪性质。老板欠工资多为劳动纠纷，一般不构成诈骗罪，主要因经营困难等未支付工资，而非以诈骗手段非法占有工资款。
（二）采取追讨措施。先与老板协商要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（三）追究刑事责任。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板欠工资通常是劳动纠纷，不算诈骗。诈骗是故意骗人来占有财物，老板欠薪多是经营问题，并非故意骗钱。

2.遇到欠薪，先和老板协商。协商不成，可找劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不满还能起诉。

3.若老板有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警处理。

结论：
老板欠工资一般属于劳动纠纷，不构成诈骗罪，特殊情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪，讨薪可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。老板欠工资大多是因经营困难等未支付，并非以诈骗手段非法占有工资款，所以一般不构成诈骗罪。遇到老板欠薪，可先协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果您在遇到老板欠薪等劳动纠纷时，有任何法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。