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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
私人名义支付员工薪酬不违法，但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的，则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资，节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领，也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年，同时提供个人工资清单。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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拖欠工资被强制执行的时间视情况而定。一般情况下，法院在接到申请后6个月内应完成执行。若遇特殊情况需延长，须提前向法院申请。若6个月后仍无果，当事人可向上一级法院提出执行请求。建议当事人提前准备，谨慎行事，确保权益得到及时实现。
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离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职，应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失，用人单位有权按合同约定要求赔偿。
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劳务合同中，薪资明确性至关重要。合同应详细规定薪资，若缺失，双方可协商补充或重拟合同，明确薪资及福利待遇，保障双方权益。确保薪资明确，避免纠纷，促进和谐劳动关系。
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根据我国现行法规，劳动者薪资应按月支付，超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时，有权向劳动争议仲裁部门提起申诉，以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资，避免长时间的经济损失和权益受损。
