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劳动能力鉴定前能否被迫离职?
劳动能力鉴定前被迫离职不合法。劳动者在等待鉴定期间,劳动关系应受保护,单位不能随意解除。若被迫离职,劳动者可收集被迫离职证据,像单位的辞退通知、谈话记录等,之后申请劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。这样能保障自身权益,让鉴定和后续赔偿顺利进行。
你好!具体遇到什么法律问题可以帮你维权?
你好,我们可以帮你。
劳动能力鉴定前能否被迫离职?Q
你好 您这边是什么类型的案子j
不可以。他没有给你发工资吗工
您好 您是受了工伤吗
可以处理的,具体电话沟通
你好,华商律师事务所为您解答
可以正常走被迫离职 工伤认定了吗
【法律意见】【1】根据《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。【2】奸淫幼童的不满14岁的,从重处罚。奸淫,情节恶劣的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑奸淫,情节不是恶劣,也要判刑三年以上,十年以下。
你好,关于上述的问题,解答如下,拆迁方暴力逼迁到底违不违法违了哪些法一、拆迁方暴力逼迁到底违不违法违了哪些法根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第31条明确规定:采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。暴力逼迁违法时,会涉及到的法律主要有《国有土地上房屋征收与补偿条例》,《治安管理处罚法》以及《刑法》。二、面对逼迁的维权途径首先,根据《国有土地上征收与补偿条例》的规定,市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责,或者、玩忽职守、的,由上级人民政府或者本级人民政府责令改正,通报批评;造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”作为被征收人,可以向负责征收拆迁工作的上级人民政府提起查处申请,对“野蛮逼迁“的违法行为进行查处,同时追究相关人员的责任。其次,鉴于根据立法精神,市、县人民政府对征地拆迁管理工作负总责,具有履行查处申请的职责,如被征收人提起的查处申请没有获得相应处理,根据《行政复议法》、《行政诉讼法》的规定,被征收人可以先向申请复议,对复议决定不服的,再向人民提讼;也可以直接向人民提讼。也就是说,被征收人有复议或者诉讼的权利。最后,维权户若因法律知识的缺失而超过了对征收决定和征收补偿决定的复议时效和诉讼时效,将会直接将自己陷入非常不利和被动的局面。因为接下来将要面对的就是不需要经过法庭开庭审理的强制执行程序,被征收人的各种诉求和理由将得不到在法庭直接陈述的机会,维权之路将直接越过法庭审判而达至终点,那显然是极其危险的。这就要求广大的维权户们,一旦发现通过协商和谈判无法保障自己的合法权益之时,就要及时拿起法律武器,对征收决定寻求法律救济,而切勿因时效问题最终使自己落入万劫不复之深渊。
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