企业注销拖欠工资怎么办

结论：
企业注销后拖欠工资，劳动者可收集证据，先与原企业股东等协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，让清算义务人担责维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业注销时清算义务人应依法履行清算义务。若未通知债权人等未依法清算，损害劳动者权益，劳动者有权要求其承担清偿责任。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供支撑。先协商解决是较为温和的方式，若协商无果，劳动仲裁是法定的争议解决途径，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障劳动者合法权益。若您在企业注销后遇到工资拖欠问题，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

企业注销后拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。若企业注销时清算义务人未依法履行清算义务，劳动者可要求其承担清偿责任。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：先尝试与原企业股东、负责人协商，沟通工资支付事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求清算主体支付拖欠工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径让清算义务人依法承担支付工资责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业注销后拖欠工资，当股东等清算义务人未依法履行清算义务时，劳动者可要求其承担清偿责任，这是基于法律对劳动者权益的保护和清算义务人的法定职责。
（2）劳动者维权需收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的重要支撑。
（3）维权步骤上，先尝试与原企业股东、负责人协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：先和原企业股东、负责人沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。
（三）申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求清算主体支付拖欠工资与相应赔偿。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，让清算义务人依法担责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.企业注销后拖欠工资，若股东等清算义务人未依法清算，劳动者可要求其担责。
2.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
3.先和原企业股东、负责人协商。
4.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付欠薪与赔偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法维权。