离职多久后公司造成的损失不能追究

1.通常，民事权利诉讼时效为三年。公司自知晓或应知晓员工离职致损之日起三年内，能通过法律途径追责。超三年主张自己的权利，员工可抗辩，公司可能败诉。
2.诉讼时效会中断或中止。公司提履行请求、员工同意履行等，会使时效中断，中断后重新计算。若遇不可抗力等法定事由，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。

结论：
一般民事权利诉讼时效为三年，公司自知道或应知道员工离职致损之日起三年内可追究责任，超三年员工可抗辩，公司可能败诉，但存在诉讼时效中断、中止情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，民事权利的诉讼时效通常为三年。公司追究离职员工责任的诉讼时效从其知道或应当知道员工离职行为造成损失时起算。若超过三年才主张自己的权利，员工能以诉讼时效进行抗辩，公司可能无法胜诉。然而，当出现特定情况时，诉讼时效会发生变化。比如公司向员工提出履行请求、员工同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算；若发生不可抗力等法定事由，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间届满。若你在诉讼时效方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司追究离职员工责任受诉讼时效限制，一般为三年，自公司知道或应当知道员工离职行为造成损失之日起算。若超三年主张自己的权利，员工可行使抗辩权，公司可能败诉。但存在时效中断、中止情形。

为保障公司权益，建议采取以下措施：
1.及时行使权利，在知道或应当知道损失后三年内积极通过书面函件、协商等方式向员工提出履行请求，引发诉讼时效中断。
2.保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以便证明曾向员工主张过权利或存在诉讼时效中断、中止的情形。
3.若遇到不可抗力等法定中止事由，要留意时效计算，在中止原因消除之日起及时采取行动，避免错过时效。

法律分析：
（1）一般来说，民事权利诉讼时效为三年。公司追究离职员工责任，需在知道或应当知道员工离职行为造成损失之日起三年内，通过诉讼等法律途径进行。若超三年主张自己的权利，员工可进行诉讼时效抗辩，公司可能无法胜诉。
（2）存在诉讼时效中断、中止的情况。公司向员工提出履行请求、员工同意履行义务等会使诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。若出现不可抗力等法定中止事由，诉讼时效会中止，中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

提醒：
公司需注意诉讼时效的规定，及时主张自己的权利。遇到纠纷情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）公司若要追究离职员工责任，需在知道或应当知道员工离职行为造成损失之日起三年内通过诉讼等法律途径进行，避免超过时效员工行使抗辩权导致自身丧失胜诉权。
（二）当出现可能导致诉讼时效中断的情况，如向员工提出履行请求、员工同意履行义务等，公司应保留相关证据，以便重新计算诉讼时效。
（三）若遇到不可抗力等法定中止事由，公司需密切关注中止原因消除时间，自消除之日起满六个月内及时主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。