目前没有需要你加班完成工作的情况,如需加班,请在加班前提起书面申请并获得领导同意后方可加班并记资?

[律师回复]您好 主动离职是没有赔偿的 但是建议主动和公司沟通好离职交接的事情

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]员工导致公司损失，只要不是故意的，是职务行为，那员工是没有赔偿责任的，公司劝退员工不合法，员工只要不主动签离职申请，法律上并没有劝退的词

[律师回复]你有劳动自由，可以走人。

[律师回复]根据《民法典》规定，你与物业公司签订的劳务合同受法律保护。公司恶意辞退属于违约行为，你有权要求赔偿。首先，可以与公司协商，要求其按照合同约定承担违约责任，赔偿你剩余8个月的劳务报酬损失。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿。在诉讼过程中，你需要提供合同、工作记录等证据证明公司的违约行为和你的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复]您好，具体方便沟通一下吗？